当公司想裁人的时分，会做出一系列的动作强逼职工自动离任。意图很简单，为公司省赔偿费。
给职工分配一些超出其才能规模或资源缺乏的使命，成心让职工没办法完结，然后，以职工业绩效不合格，无法担任作业为由辞退职工。
不批假日，乃至婚丧嫁娶的大事也不批假，意图是给职工压力，让他们不爽，强逼职工自动离任。
频频调整职工的岗位作业责任或作业内容，让职工难以习气，添加他们的作业担负和不满心思。
比方，你原来是做事务的，人事遽然告诉你去库房做仓管，岗位变了，收入也削减了许多。
经过进步绩效评价将职工的绩效评分下降，让职工拿到的钱更少，提升时机变少。
把薪酬下降到20%以内许多人还可承受，但下降一半，一定会让一部分人脱离的。
人为延伸上班时间或组织不合理的加班，名义上仍是自愿加班，让职工身心疲乏。
经过强逼职工自动辞去职务，尽管或许在短期内削减相关本钱，但从持久来看，这样的做法对公司或许弊大于利。
有本事、有特性的职工会脱离，留下的都是没什么本事、混吃等死、当一天和尚撞一天钟的庸才和习气长时间摸鱼的人。
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